Promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho é um compromisso que fortalece as organizações e contribui para a construção de equipes mais inovadoras, produtivas e engajadas. Ambientes diversos favorecem a troca de experiências, ampliam a criatividade, impulsionam a inovação e fortalecem o sentimento de pertencimento entre os colaboradores.

Com esse propósito, o Sindesp-SC (Sindicato das Empresas de Segurança Privada de SC), em parceria com o Instituto Catarinense de Educação Profissional (ICAEPS) e o Sindicato das Empresas de Asseio, Conservação e Serviços Terceirizados de SC (SEAC-SC), desenvolve desde 2022, o programa Diversidade Empresarial – Gestão e Cultura Organizacional, uma iniciativa voltada à promoção de políticas de inclusão e ao fortalecimento de uma cultura organizacional mais ética, respeitosa e igualitária no setor de serviços.

O programa busca apoiar empresas na implementação de práticas voltadas à valorização da diversidade, oferecendo ferramentas, conhecimento e ações que contribuam para a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores e preparados para os desafios atuais. A iniciativa incentiva a inclusão social, econômica e profissional de todas as pessoas, independentemente de idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição socioeconômica ou qualquer outra característica.

Como parte do programa, são promovidas palestras, workshops, podcasts e debates, como o Café da Diversidade, sobre diversidade e inclusão, além da divulgação de conteúdos educativos, calendário de datas relevantes, produção de materiais institucionais e para redes sociais.

Em 2025, foi realizada a primeira edição do Destaque Diversidade Empresarial, uma ação de reconhecimento às boas práticas das empresas que acreditam na força da inclusão e se destacaram na promoção da diversidade e na construção de ambientes corporativos mais justos, acolhedores e igualitários. O Destaque ainda incentiva novas ações e demonstra que a pluralidade é um caminho essencial para a inovação, o engajamento e o crescimento sustentável das empresas.

O Diversidade Empresarial integra a iniciativa Segurança sem Preconceito, criada pela Federação Nacional das Empresas de Segurança e Transporte de Valores (Fenavist). O movimento representa o compromisso do setor de segurança privada com a promoção do respeito às diferenças, da igualdade de oportunidades e da construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e livre de preconceitos.

Quem pode participar?

O projeto Diversidade Empresarial é direcionado, prioritariamente, às empresas do setor de serviços. Porém, além das ações voltadas ao setor empresarial, o programa também desenvolve iniciativas abertas à comunidade, ampliando o debate sobre diversidade. Dessa forma, o projeto contribui para disseminar uma cultura de respeito e cidadania que ultrapassa os limites das organizações, alcançando toda a sociedade.

Empresas ou pessoas interessadas em integrar o programa, participar das ações ou obter mais informações podem entrar em contato com o Sindesp-SC para conhecer as iniciativas, capacitações e projetos desenvolvidos ao longo do ano.

Projeto: SINDESP/SC

Comissão da Diversidade:

Joneval Almeida - Representante SINDESP/SC
Evandro Fortunato - Presidente ICAEPS
Onara Freire - Coordenadora de Projetos

SELO SEGURANÇA SEM PRECONCEITO

O Selo Segurança sem Preconceito é uma iniciativa nacional da FENAVIST, em parceria com a Associação Brasileira de Cursos de Formação e Aperfeiçoamento de Vigilantes (ABCFAV), implantada em Santa Catarina pelo SINDESP-SC. Como forma de ampliar seu alcance e promover ações permanentes de conscientização, capacitação e valorização da diversidade, o SINDESP-SC desenvolveu o Projeto Diversidade Empresarial, que fortalece os princípios do selo e incentiva a construção de ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos.

Mais do que uma certificação, o selo simboliza o compromisso do setor de segurança privada com a construção de ambientes de trabalho mais respeitosos, igualitários e humanizados. Seu objetivo é incentivar atitudes proativas de enfrentamento ao preconceito, valorizando iniciativas que promovam a equidade, o respeito às diferenças e a igualdade de oportunidades, fortalecendo uma cultura organizacional pautada na ética, na liberdade, na justiça e na inclusão.

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Clique aqui e confira o regulamento completo do Selo.

Em busca da renovação do Selo? Clique aqui e confira o documento em anexo.

CRITÉRIOS

Normas e Exigências para a Aquisição do Selo da Qualidade Segurança sem Preconceito:

Para as empresas do setor da Segurança Privada:

a. Ser empresas regulares do setor – autorizada pela Polícia Federal;
b. Ser associadas ou filiadas e estarem adimplentes com o SINDESP/SC;
c. Ter em suas normas ou regimento interno ou ainda especificado em sua MVV (Missão, Visão e Valores) menção sobre a atuação e rejeição de qualquer tipo de preconceito;
d. Comprovar a distribuição/ divulgação da cartilha Segurança sem Preconceito que trabalhe a consciência de um agir sem preconceito, pautado na cidadania e na justiça social, distribuída pela FENAVIST.
e. Comprovar a orientação e divulgação entre os seus funcionários, de treinamentos pautados a diversidade e inclusão (inclusive das atividades propostas pelo SINDESP/SC)
f. Verificar demais ações em favor da disseminação de uma cultura sem preconceito no setor, com campanhas, palestras, cursos, divulgações de ações nas mídias sociais, entre outros.
g. A empresa deverá participar das atividades propostas pelo SINDESP/SC, incentivando seus colaboradores.
h. Para o processo de certificação, taxa de um salário-mínimo, 50% na assinatura do termo da adesão para o SINDESP/SC e o 50% à FENAVIST quando finalizado o processo de certificação.
i. TERMO DE ADESÃO DO SELO DE QUALIDADE ´´SEGURANÇA SEM PRECONCEITO´´ preenchido, assinado e encaminhado ao SINDESP/SC.
j. O selo tem a validade de 2 anos. (Caso a empresa se desfilie do sindicato o selo será cancelado em qualquer tempo).